Hotelcareer Alternativen

Sie brauchen Personal und haben vielleicht auch schon mehrere Jobanzeigen bei Hotelcareer geschaltet, die dann aber leider im Sande verlaufen sind? Es gibt viele Möglichkeiten, motivierte Mitarbeiter zu finden. Wir stellen Ihnen verschiedene Alternativen zu Hotelcareer vor, damit Sie das perfekte Team für Ihr Unternehmen zusammenstellen können. Ob Jobbörsen, Anbieter von Zeitarbeit oder Jobvermittlungsagenturen, hier erhalten Sie einen Überblick über die verschiedenen Hotelcareer-Alternativen und zeigen Ihnen die jeweiligen Vor- und Nachteile übersichtlich auf.

Jobbörsen – die klassische Anlaufstelle

Jobbörsen dienen Arbeitgebern häufig als erste Option, um offene Stellen zu besetzen. Sie bieten eine breite Auswahl an potenziellen Bewerbern und ermöglichen es Ihnen, gezielt nach den richtigen Kandidaten zu suchen. Diese Plattformen dienen als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern, wodurch Unternehmen in der Lage sind, ihre Stellenangebote einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Vorteile von Jobbörsen:

- Große Reichweite
Jobbörsen erreichen eine breite Masse an potenziellen Bewerbern.
- Einfache Bedienung
Das Einstellen von Stellenanzeigen ist meist unkompliziert und schnell erledigt.
- Aktive Bewerbersuche
Sie können aktiv nach passenden Kandidaten suchen.

Nachteile von Jobbörsen:

- Große Konkurrenz
Da viele Unternehmen Stellenanzeigen schalten, kann es schwer sein, aus der Masse herauszustechen und die richtigen Bewerber zu erreichen.
- Hohe Streuverluste
Nicht alle Bewerber sind wirklich qualifiziert für die ausgeschriebene Stelle.
- Kosten
Die Schaltung von Stellenanzeigen kann bei manchen Vermittlern ganz schön ins Geld gehen. Daher lohnt sich ein Vergleich.
Weitere Infos zum Thema Jobbörsen finden Sie hier

Alternative Jobbörsen zu Hotelcareer:

Hogapage:
Hogapage gilt als gute Hotelcareer-Alternative im Sektor Hotel- und Gastgewerbe. Hier können Sie Stellenanzeigen schalten und gezielt nach qualifizierten Mitarbeitern suchen.
Gastrojobs:
Gastrojobs ist eine weitere beliebte Jobbörse, die sich auf die Gastronomie und Hotellerie spezialisiert hat. Hier finden Sie eine große Auswahl an Bewerbern aus diesem Bereich.
RollingPin:
Wenn Sie global denken, ist RollingPin die richtige Wahl. Hier finden Sie nicht nur nationale, sondern auch internationale Talente für IVakanzen.

Zeitarbeit – die flexible Alternative

Zeitarbeit ist eine weitere Möglichkeit, um Personal für Ihr Hotel oder Restaurant zu finden. Zeitarbeitsunternehmen stellen Ihnen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung. Sie haben die Möglichkeit, Mitarbeiter zu testen und erst dann zu übernehmen, wenn Sie mit deren Leistung zufrieden sind.

Vorteile von Zeitarbeit:

- Schnelle und flexible Personalbeschaffung
Personalengpässe oder saisonale Spitzen können schnell abgedeckt werden
- Vorausgewählte Kandidaten
Zeitarbeitsfirmen haben oft bereits qualifizierte Bewerber in ihrer Datenbank. Auf diese Weise finden Sie schnell die passenden Fachkräfte für ihre Anforderungen.
- Risikominimierung
Zeitarbeit kann das unternehmerische Risiko minimieren, da Arbeitgeber nicht in langfristige Verträge oder langwierige Einarbeitungsphasen investieren müssen.
- Geringes Ausfallrisiko
Im Falle von Krankheit, Urlaub oder anderen unvorhergesehenen Ausfällen der Zeitarbeitskräfte kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um Ersatz.

Nachteile von Zeitarbeit:

- Meist höhere Kosten als bei Festanstellungen
- Kündigungsrisiko
- Abhängigkeit von Zeitarbeitsunternehmen
- Möglicher Mangel an Bindung zu Ihrem Unternehmen.

Anbieter von Zeitarbeit im Hotel- und Gasgewerbesektor:

GVO-Personal:
Spezialisiert auf temporäres Personal in vielen Bereichen von Flugbegleitern bis Köchen
BUHL Personal:
Bietet flexible Lösungen für Personalbedarf in der Hotellerie, Gastronomie und für Cateringfirmen
Jobvalley:
Vermittler von Studierenden. Mit sechs verschiedenen Standorten werden Kunden in ganz Deutschland betreut.

Jobvermittlung – der persönliche Weg

Jobvermittlungsagenturen, auch Personalvermittler genannt, bieten eine individuelle Lösung für die Personalsuche. Hier arbeiten professionelle Berater daran, den perfekten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Hier profitieren Sie von einer passgenau auf die Bedürfnisse Ihres Betriebes abgestimmten Rekrutierung.

Vorteile von Jobvermittlung:

- Passgenaue Auswahl
Jobvermittlungsagenturen wählen Kandidaten individuell aus.
- Weniger Aufwand
Die Agenturen übernehmen den gesamten Auswahlprozess.
- Schnelle Vermittlung
Jobvermittler haben oft bereits passende Kandidaten in ihrer Datenbank oder kennen die passenden Kanäle zur Bewerberansprache.

Nachteile von Jobvermittlung:

- Hohe Kosten
Die Beauftragung einer Jobvermittlungsagentur ist aufgrund des Aufwands meistens für Sie nicht ganz günstig
- Abhängigkeit
Sie sind auf die Vorschläge der Agentur angewiesen.
- mangelnde Kenntnis des Unternehmens
Die Vermittlung kann möglicherweise nicht das gleiche Verständnis für Ihr Unternehmen, seine Kultur und seine spezifischen Anforderungen haben wie interne Personalverantwortliche.

Jobvermittler im Hotel- und Gastgewerbe:

Ein Hinweis vorweg:
In vielen Fällen bieten Agenturen für Zeitarbeit ebenfalls Personalvermittlung an. Beachten Sie daher auch weiter oben die Anbieter für Zeitarbeit.
Gastrotalent:
Spezialisiert auf die Vermittlung von Personal für die Gastronomie und Hotellerie
Teamwork One:
Hier finden Sie maßgeschneiderte Personalvermittlungslösungen für die Hotellerie, Gastronomie sowie für Kreuzfahrtunternehmen.
TimeCrew:
Anbieter für Zeitarbeit und Personalvermittlung.

Die richtige Recruitingstrategie für Ihr Unternehmen finden

Die richtige Auswahl der Recruiting-Kanäle ist wichtig, um das geeignete Personal für Ihr Hotel oder Restaurant zu finden. Jobbörsen, Zeitarbeit und Jobvermittlung haben jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile. Welcher Kanal für Sie der richtige ist, hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen ab.

Folgende Faktoren sollten Sie außerdem bei der Auswahl Ihrer Recruiting-Strategie berücksichtigen:
Tätigkeitsbereich: Welche Qualifikationen und Berufserfahrungen sind für die Stelle erforderlich?
Größe Ihres Unternehmens: Wie viele Mitarbeiter suchen Sie?
Budget: Wie viel Geld möchten Sie für das Recruiting ausgeben? Welche Kosten entstehen Ihnen durch die Vakanz der Stelle?
Zeitvorgaben: Wie schnell benötigen Sie neue Mitarbeiter?

Wir hoffen, dass Ihnen dieser Überblick über die verschiedenen Rekrutierungsoptionen im Hotel- und Gastgewerbe geholfen hat, die richtige Auswahl der Personalsuche zu treffen. Unabhängig von Ihrer Wahl bietet jede Option Chancen und Herausforderungen. Für detaillierte Informationen zu den genannten Alternativen und deren individuellen Vorzügen besuchen Sie unsere Informationsseite

Finden Sie das perfekte Personal für Ihr Unternehmen und gestalten Sie Ihre Zukunft im Hotel- und Gastgewerbe erfolgreich. Wir wünschen Ihnen dabei viel Erfolg und ein gutes Händchen!