Unsere FAQ für Arbeitgeber

Für Bewerber*innen ist unsere Dienstleistung kostenlos. Die Preise für Arbeitgeber bestehen aus einem fixen Betrag pro Vertragslaufzeit vorab sowie einer variablen Provision im Erfolgsfall – d.h. bei erfolgreicher Vermittlung. Es wird auf den Anstellungstag genau abgerechnet. Weitere Infos dazu findest du unter Preise

Unsere Recruitung-Kampagnen laufen vor allem im deutschsprachigen Raum, ebenso sitzt hier unser Kundenstamm. Ihr könnt beim Job einstellen einfach angeben, welches Sprachniveau mindestens erforderlich ist und wir sorgen für ein entsprechendes Matching.

Unterkünfte sind nicht zwingend erforderlich – in den meisten fällen aber sehr zu empfehlen. 95% unserer Kunden bieten ihren Mitarbeiter*innen Saisonunterkünfte an. Wenn Euer Betrieb großstadtnah liegt, können sich Kandidat*innen relativ einfach auch selbst kümmern, andernfalls ist die Empfehlung klar: kümmert Euch um Unterkünfte.

Die meisten unserer Kunden sitzen in Urlaubsregionen in Österreich und Deutschland. Der Sitz ist aber zweitrangig – auch eine Großstadt ist Urlaubsort und kann für bestimmte Kandidat*innen eine Option sein. Ehrlicherweise interessiert die meisten Bewerber erstmal nicht, wo es genau hingehen wird ;)

Wir besetzen Stellen von ungelernt bis Vollprofi – ihr gebt an, welche Mindestqualifikation pro Vakanz erfoderlich ist. Unsere Kunden setzen sowohl berufsunerfahrerne Mitarbeiter ein, ausgebildete Berufseinsteiger, qualifizierte Quereinsteiger oder passgenaues Fachpersonal. Unsere Kampagnen zielen permanent auf diese und weitere Gruppen.

Wir richten uns grundsätzloch nach Eurem Bedarf und kein Bereich wird ausgeschlossen. Die meisten unserer Kunde bieten aber Stellen aus den Berufsgruppen Service, Verkauf / Einzelhandel, Rezeption und Empfang, Küche oder Bar an. Wir haben aber auch schon Busfahrerinnen und Hausmeister vermittelt. Eine Übersicht der häufigsten Berufsgruppen findest Du hier

Eine Vermittlungsgarantie gibt es nicht. Ob es zu einer erfolgreichen Vermittlung kommt, hängt auch von Eurem, Bedarf, Eurer Flexibilität und Eurem Angebot an den Bewerber ab. Hier schützt Euch aber unser Abrechnungsmodell: Ihr zahlt nur im Erfolgsfall und auf den Anstellungstag genau.

Für jede*n Kandidaten gibt es einen Abrechnungs-Deckel, der sich aus Euren individuellen Vertragsbedingungen ergibt. Solange der Deckel noch nicht erreicht ist, wird abgerechnet – auch, wenn Pausen zwischen Anstellungen liegen. Kandidat*innen können jederzeit abgelöst werden.

Wir haben viele Bewerber, die einen langfristigen Job suchen. Meist wird hier aber trotzdem erst einmal eine Saisonbeschäftigung für ein gegenseitiges Kennenlernen vereinbart, um später zu entscheiden. Tendenziell hängt es auch immer an der Unterkunft, weil eine Personalunterkunft keine langfristige Lösung ist und eine langfristige Lösung, in manchen Urlaubsregionen – ggf. für eine ganze Familie – eine zu teure. Hier sollten Arbeitgeber realisitsch einschätzen, was sie von Mitarbeitern erwarten und wie sie sich attraktiv machen können. Wir helfen mit Best-Practice-Beispielen aus der Branche!

Wir sind keine anonyme Stellenbörse, sondern maximal serviceorientierter Dienstleister. Sowohl aus dem Bewerberservice als auch aus unserem Kundenservice stehen Euch immer Ansprechpartner zur Verfügung. Meldet Euch einfach!

Nachdem Ihr eine Laufzeit ausgewählt und einen Vertrag abgeschlossen habt, legt Ihr Euren ersten Betrieb an (ihr könne so viele anlegen, wie ihr habt) › dann legt ihr Eure Unterkünfte an (wenn vorhanden) › dann legt ihr Eure offenen Stellen an und holt Euch am besten noch die App, für einen reibungslosen Ablauf. Ihr bekommt auf jeden Fall zügig einen Anruf, damit wir einen Termin für eine kurze Video-Konferenz verabreden, um uns besser kennenzulernen. Danach kommen schnell die ersten Bewerbungen!

Grundsätzlich gilt: je früher desto besser. In der Realität ist es aber bei vielen Arbeitgebern so, dass sie warten, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist. Manchmal haut aber auch einfach der Koch ab und niemand kann etwas dafür. Unser Service ist deshalb auf maximale Flexibilität und schnelle Prozesse getrimmt.

Unser Bewerbungseingang ist sehr konstant. Manchmal werden Stellen amselben Tag besetzt. Grundsätzlich ist es aber wichtig, dass Ihr proaktiv mitmacht: schnell Feedback zu Bewerbungen gebt (am besten über die App), Kandidat*innen proaktiv telefonisch kontaktiert und nicht lange auf irgendetwas wartet oder allgemeine E-Mails schreibt.

Für uns ist es wichtig, eine*n Ansprechpartner*in zu haben, die*der erreichbar ist, schnell auf neue Bewerbungen reagiert, d.h. Feedback gibt ( ) und Bewerber*innen bei Interesse telefonisch oder über den Chat in der App kontaktiert. Schnelligkeit ist unverzichtbar, weil gerade die guten Kandidaten oft mehrere Eisen im Feuer haben – nicht nur über uns, auch durch Eigeninitiative.