Ein begleiteter Weg zu neuen Mitarbeitern

Gemeinsam im Prozess – von der ersten Bewerbung bis in den Arbeitsalltag.

Euer Erfolg ist unser Erfolg: Kostenlos starten, bis zum Arbeitsantritt.

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Warum MeinSaisonjob?

Erfolg ist gemeinsames Interesse

Unser Modell ist rein erfolgsbasiert. Wir profitieren nur, wenn Leute tatsächlich bei Euch arbeiten.

Ein strukturierter Besetzungsprozess

Wir bringen Ordnung in die Abläufe von der ersten Bewerbung bis in den Arbeitsalltag hinein.

Aktiv handeln statt passiv hoffen

Statt Anzeigen zu schalten und abzuwarten, entsteht ein aktiver Prozess. Es passiert etwas auch wenn der Markt schwierig ist.

Risiken reduzieren, statt sie auszulagern

Begleitung auf beiden Seiten reduziert Abbrüche, Missverständnisse und Fehlbesetzungen.

Das sagen unsere Kunden

Echte Stimmen von Betrieben, die wir persönlich im Besetzungsprozess begleiten.

Ich würde MeinSaisonjob all meinen Fachkollegen wärmstens empfehlen.
— Silvia Weissenbach, Lech Valley Lodge

MeinSaisonjob ist wie eine Personal-Versicherungs-Agentur für mich.
— Jörg Schmidt, Hotel Riml

Ein vertrauensvoller, persönlicher Mitarbeitervermittler.
— Lukas Müller, Hotel Ulli

Professionell und Zuverlässig — Ich würde MeinSaisonjob zu 100% weiterempfehlen.
— Martin Kuprian, Hotel Riml

Antworten auf Ihre Fragen

Im Laufe der Zeit haben sich so manche Fragen angesammelt. Hier die wichtigsten Antworten.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Ihr legt im Account euren Bedarf an (Betriebe, Unterkünfte, Jobs). Wir starten den begleiteten Besetzungsprozess mit Vorauswahl und Abstimmung. Ihr bekommt Bewerbungen und entscheidet am Ende selbst wer eingestellt wird wobei wir bis in den Arbeitsalltag hinein Ansprechpartner für beide Seiten bleiben.

Wann entstehen Kosten?

Der Einstieg ist kostenlos bis zum Arbeitsantritt. Ab dem Arbeitsantritt wird erfolgsbasiert und tagesgenau anteilig abgerechnet.

Wie wird abgerechnet?

Die Abrechnung erfolgt auf Basis eines vereinbarten Tagessatzes pro Anstellungstag. Die Rechnungsstellung erfolgt regelmäßig (z.B. monatlich).

Gibt es eine Obergrenze pro Kandidat*in?

Ja. Es gibt einen Abrechnungsdeckel, der sich am Bruttogehalt orientiert und im Vertrag festgelegt wird. So bleibt das Modell planbar auch wenn jemand lange bleibt oder wiederkommt.

Ist MeinSaisonjob eine Jobbörse?

MeinSaisonjob ist ein begleiteter Besetzungsprozess: Wir übernehmen Vorauswahl, Abstimmung und Betreuung. Die finale Entscheidung liegt immer bei euch.

Brauchen wir eine Personalunterkunft?

Nicht zwingend – eine Unterkunft ist in vielen Urlaubsregionen aber ein entscheidender Faktor für die Besetzbarkeit. Die meisten Betriebe (~90%) bieten eine Unterkunftslösung an.

Welche Profile bewerben sich?

Von ungelernt bis Fachkraft, je nach Stelle und Mindestanforderungen. Die Anforderungen gebt ihr vor wir richten Vorauswahl und Matching danach aus.

Rekrutiert ihr international?

Wir helfen grundsätzlich allen Bewerber*innen bei der Jobsuche, die sich qualifiziert bewerben, unabhängig von der Herkunft. Unser Recruiting ist allerdings primär auf den deutschsprachigen Raum (DACH) ausgerichtet.

Vermittelt ihr auch langfristig?

Ja. Häufig startet es saisonal zum Kennenlernen und entwickelt sich weiter. Für langfristige Lösungen sind Rahmenbedingungen wie Wohnraum und Attraktivität des Standorts entscheidend – dabei unterstützen wir euch mit Best Practices.